TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen torba yasa teklifi, kamu çalışanlarını ilgilendiren önemli değişiklikler içeriyor. Teklifin 13. maddesi ile memurlara yapılan ek tazminat ödemelerine ilişkin düzenlemelerde değişikliğe gidiliyor.
KAPSAM GENİŞLETİLİYOR
Mevcut düzenlemeye göre, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) ek 38. maddesi, kamu yönetiminde belirli üst düzey kadrolara yönelik tazminat göstergelerini belirliyordu. Ancak yeni düzenleme ile bu maddeye şu fıkra ekleniyor: “Bu madde kapsamındaki ödemelere hak kazanılmasında ve bu ödemelerin yapılmasında aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.” Bu değişiklik, ödemelerin kapsamının genişletileceği ve farklı kamu görevlilerine de ilave ödeme getirilebileceği şeklinde yorumlanıyor.
SENDİKALARDAN TEPKİ
Söz konusu düzenleme, kamu çalışanları arasında eşitsizlik yaratabileceği gerekçesiyle sendikaların tepkisini çekti. Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, düzenlemenin bazı kamu görevlilerine ilave ödeme imkânı sağladığını belirterek şu açıklamada bulundu:
“Şayet böyle bir amaç varsa, kamu çalışanlarının büyük bölümü yoksulluk sınırının altında maaş alırken yalnızca belirli bir gruba ek ödeme yapılması büyük bir rahatsızlık yaratacaktır. Kamu görevlileri enflasyon karşısında zorlanırken, belirli unvanlara yönelik ayrıcalıklı bir ödeme mekanizması oluşturulması doğru bir yaklaşım olmayacaktır.”
EŞİTLİK VE ADALET TARTIŞMALARI
Teklifin yasalaşması halinde, yalnızca belirli gruplara yönelik tazminat artışı sağlanırken, diğer kamu çalışanlarının mali haklarında herhangi bir iyileştirme yapılmaması tepki çekebilir. Özellikle enflasyonun etkisiyle alım gücü düşen memurlar için geniş kapsamlı bir düzenleme beklentisi devam ediyor.
TBMM'de görüşmeleri süren teklifin yasalaşması durumunda kamu çalışanları ve sendikalar tarafından nasıl karşılanacağı merak konusu olmaya devam ediyor.
